تحلیل تطبیقی تبعیض مثبت در استخدام معلولان در حقوق اداری ایران و آمریکا
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 46
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HLSPCONF07_205
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1403
Abstract:
بر اساس بر آورد سازمان بهداشت جهانی و دادههای سازمان بینالمللی کار، ۱۰ درصد از افراد جامعه را معلولان تشکیل میدهند؛ لذا توجه به بحث اشتغال آنان اهمیت ویژهای دارد.در این پژوهش تلاش شده است با بررسی تطبیقی تبعیض مثبت در زمینه استخدام معلولان در حقوق اداری ایران و آمریکا، موانع و راهکارهای تحقق قوانین مربوطه بررسی شود. در نظام حقوقی ایران تبعیض مثبت مورد توجه بوده است. قانون جدید حمایت از معلولان مصوب ۱۳۹۶ تبعیض مثبت در حق معلولان را در قالب تمهیداتی در زمینه اشتغال معلولان، در فصل پنجم با عنوان کارآفرینی پیشبینی کرده است، لیکن مقررات و ضمانت اجراهای آن کافی نیست. عدم تامین اعتبار لازم و تفاسیر مختلف از قانون توسط وزارتخانهها وکارفرمایان باعث اجرای ناقص این قانون شده است.قوانین فدرال ایالات متحده آمریکا نیز دولت فدرال را ملزم به اعمال تبعیض مثبت برای اشتغال افراد معلول نموده است. لذا با توجه به بررسی انجام شده مشخص شد که از نظر تاریخی نیز کشور آمریکا زودتر از ایران به بحث تبعیض مثبت برای معلولان توجه داشته است؛ هرچند در حال حاضر با اجرایی شدن قانون مصوب سال ۱۳۹۶ در ایران و انجام تجدیدنظر در برخی بندهای مربوط به اشتغال، میتوان به تحقق حقوق معلولان امیدوار بود.
Keywords:
Authors
الهام زادعباس
کارشناسی ارشد حقوق گرایش عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
