مهارتهای سیاسی عاملی اثربخش در موفقیت مسیرشغلی در سازمان
Publish place: 12th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 64
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC12_058
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1403
Abstract:
در میان بسیاری از جوامع علمی و دانشگاهی این باور وجود دارد که سازمانها ماهیت سیاسی دارند. بر این اساس فرض می شود که عملکرد، اثربخشی و موفقیت شغلی علاوه بر داشتن هوش و پشتکار، نیازمند عوامل دیگری مانند زیرکی اجتماعی ، موقعیت یابی و زرنگی است . لذا شناخت رفتارهای سیاسی در سازمان ، حاصل کمک علوم سیاسی به رفتار سازمانی است . در دنیای امروز، نمی توان سازمان ها را جدای از رفتار سیاسی درون آن ها مطالعه کرد. تصور این که افراد سازمان تنها برای اهداف و مقاصد سازمان گام برمی دارند، بسیارخوش بینانه است . بسیاری تصدیق می کنند که سازمان ها به طور ذاتی عرصه های سیاسی هستند. به دلیل وجود گروه های ذینفع رقیب و منابع کمیاب ، بهره گیر ی از رفتار سیاسی بهترین روش بقا و موفقیت در این محیط ها می باشد. مهارتهای سیاسی که اشاره به توانایی برای تفسیر رفتار دیگران و ایجاد انطباق رفتاری مناسب برای تحت تاثیر قرار دادن آنها دارند، از مهارت های ارتباطی مهم در محیط سازمانی هستند که میتوانند موفقیت مسیر شغلی کارکنان بهبود بخشند. به همین جهت در این مقاله به بررسی مهارتهای سیاسی عاملی اثربخش در موفقیت مسیرشغلی در سازمان کارکنان پرداخته خواهد شد.
Keywords:
Authors
زهره کرمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد
سعید خیاط مقدم
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد
اعظم بابکی راد
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد