بررسی رابطه میان تعهد حرفه ای و فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی: با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: شهرداری استان کردستان)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان تعهد حرفه ای و فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی شهرداری استان کردستان انجام شده است. همچنین، در این مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی در این رابطه مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری استان کردستان در سال ۱۴۰۲ بوده است. از میان این جامعه، ۳۱۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های مربوطه را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که: تعهد حرفه ای بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر معنادار دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر معنادار دارد و رضایت شغلی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر معنادار دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که رضایت شغلی در تاثیر تعهد حرفه ای بر عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد و رضایت شغلی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان نیز نقش میانجی دارد. پژوهش حاضر می تواند به مدیران و سیاستگذاران شهرداری استان کردستان در جهت بهبود عملکرد سازمانی از طریق تقویت تعهد حرفه ای و فرهنگ سازمانی با تاکید بر ارتقای رضایت شغلی کمک کند.

Keywords:

تعهد حرفه ای , فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمانی , رضایت شغلی , شهرداری استان کردستان