الف رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی اعضاء هیات علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: English
View: 45
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SOREN-4-1_006
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1403
Abstract:
چکیده سابقه و هدف: توانمندسازی سرمایه های انسانی در محیط های علمی - آموزشی در سالهای اخیر مورد توجه تعداد زیادی از مدیران، صاحب نظران و علاقه مندان به تحقیق و موسسات آموزش قرارگرفته است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران میباشد.
روش کار: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۳۴ نفر اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران میباشند. دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و توانمندسازی میشرا (۱۹۹۲) میان آنها توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان دادکه ابعاد فرهنگ سازمانی (رسالتی، درگیرشدن درکار، انطباق پذیری) بر توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی تاثیر دارند و همچنین فرهنگ سازگاری تاثیری در توانمندسازی اساتید ندارد.
نتیجه گیری: تقریبا تمامی اعمال انسان تحت تاثیر فرهنگی است که بدان خو گرفته است و محیط فرهنگی جامعه، عمیقترین و بلندمدتترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک جامعه میگذارد و این باید مدنظر مسئولین برنامهریز دانشگاه ها باشد. کلمات کلیدی: واژ های کلیدی: فرهنگ سازمانی ،توانمندسازی ،اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی