بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی در کارکنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی

چکیده سابقه و هدف: سبک­های رهبری نماد بیرونی تفکرات، خواسته ­ها و شخصیت مدیران است که بصورت الگوی پایدار در صحنه عمل مورد مشاهده و امتحان همه افرادی که با سازمان سروکار دارند قرار می­گیرد. یکی از مولفه­ های پراهمیتی که سبک رهبری بر آن موثر واقع می­شود تعهد و وفاداری کارکنان سازمانی است. تعهد سازمانی، نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان تعیین می­گردد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی در کارکنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود. روش کار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه­ های تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و سبک های رهبری باردنز و متزکاس (۱۹۶۹) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی خراسان رضوی می­­باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده (تعداد ۳۸۰ نفر) انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­ افزار SPSS ۲۳ صورت گرفت. یافته ­ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر سبک رهبری سرپرستان ۹ درصد از واریانس متغیر تعهد سازمانی کارکنان را توجیه کرده و قادر به پیش­بینی تعهد سازمانی در کارکنان بوده است. نتیجه­ گیری: بین سبک رهبری سرپرستان و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. مدیران می­توانند با یک برنامه ریزی اصولی و استفاده درست از روش مدیرتی خود بهترین بهره ­وری را داشته باشند. کارکنان نیز با داشتن وجدان کاری و نشان دادن تعهد خود به سازمان باید حس وظیفه ­شناسی خود را به سازمان نشان دهند کلمات کلیدی: رهبری، سبک های رهبری، وفاداری و تعهد کارکنان