روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی: یک مطالعه در میان کارکنان مراکز فوریت های پزشکی در ایران

چکیده زمینه و اهدف: جو سازمانی مناسب نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان دارد. برای ارزیابی جو سازمانی نیاز به پرسشنامه معتبر می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت درمیان کارکنان مراکز فوریت های پزشکی انجام گرفت. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در میان ۲۷۰ نفر از کارکنان کارکنان مراکز فوریت های پزشکی شهرستان اهواز بین بهمن ۱۳۹۹ تا خرداد ۱۴۰۰ انجام گرفت. جمع آوری داده ها به روش سرشماری و با استفاده از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت انجام شد. بررسی روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان انجام گرفت. ارزیابی روایی (همگرا و واگرا) و پایایی با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، متوسط واریانس استخراج شده (AVE)، بارهای عاملی متقابل، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم افزار SMART-PLS ۳ انجام شد. رعایت ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای پژوهش در نظر گرفته شد. یافته ها: روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان متناسب با جامعه ایرانی تایید شد. تمامی بارهای عاملی گویه های پرسشنامه و شاخص AVE برای تمامی سازه ها بالاتر از ۰/۴ بود. شاخص AVE برای کل پرسشنامه ۰/۵۱۸ بود. بررسی بارهای عاملی متقابل، روایی واگرا را تایید کردند. شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای همه سازه های پرسشنامه بالاتر از ۰/۷ بود. ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای کل پرسشنامه به ترتیب ۰/۹۶۶ و ۰/۹۶۸ بود. نتیجه گیری:روایی و پایایی این پرسشنامه متناسب با جامعه ایرانی در سطح بالایی تایید شد. بنابراین این پرسشنامه می تواند جهت ارزیابی جو سازمانی در سازمان ها به ویژه سازمان ها و مراکز بهداشتی درمانی مورد استفاده قرار گیرد. کلمات کلیدی: روایی، پایایی، جو سازمانی، پرسشنامه، هالپین و کرافت