بررسی تاثیر ایجاد مزایای شغلی در راستای بهبود برندکارفرمایی بر عملکرد بنگاه های اقتصادی مبتنی بر سبک مدیریتی کارآفرینی

این تحقیق به بررسی تاثیر ایجاد مزایای شغلی در راستای بهبود برندکارفرمایی بر عملکرد بنگاه های اقتصادی با تمرکز بر سبک مدیریتی کارآفرینی می پردازد. با استفاده از روش تحقیق ترکیبی، داده های کمی از طریق پرسشنامه های ساختاریافته و داده های کیفی از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شده اند. نتایج تحلیل ها نشان می دهد که ارائه مزایای شغلی مناسب به طور معناداری باعث افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ادراک مثبت از برندکارفرمایی می شود. همچنین، برندکارفرمایی قوی منجر به بهبود عملکرد سازمانی می گردد. علاوه بر این، سبک مدیریتی کارآفرینی به عنوان یک عامل تقویت کننده، تاثیر مزایای شغلی بر برندکارفرمایی و عملکرد سازمانی را افزایش می دهد. مطالعات موردی انجام شده در شرکت های بزرگ و موفق مانند Google، SAS و Microsoft نیز این نتایج را تایید می کند. این شرکت ها با ارائه مزایای شغلی گسترده و توجه به نیازهای کارکنان خود، توانسته اند برندکارفرمایی قوی ایجاد کرده و به جذب و نگهداشت نیروی کار با استعداد کمک کنند. نتایج این تحقیق بر اهمیت ارائه مزایای شغلی و تقویت برندکارفرمایی برای بهبود عملکرد سازمانی تاکید دارد و پیشنهاد می کند که مدیران به توسعه سبک مدیریتی کارآفرینی در سازمان ها توجه ویژه ای داشته باشند. همچنین، پیشنهادات کاربردی برای مدیران و کسب وکارها و محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.

Keywords:

برندکارفرمایی , مزایای شغلی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , سبک مدیریتی کارآفرینی , عملکرد سازمانی