شیوه های مدیریتی ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارخانه گچ میانه

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقداماتو فرایندهای مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجامشود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعادمتعددی را شامل م یشود که میتوان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانندبرقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برنامه های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است کهتقویت کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار میباشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی شیوه هایمدیریتی ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارخانه گچ میانه پرداختیم که به صورت نظری و بدونمطالعه میدانی بسط داده شده بیشتر در مرحله نظری باقی مانده و به صورت میدانی مورد بررسی بیشتر قرار نگرفته است. امروزه اهمیت مدیریت ایمنی در دستیابی به کارایی سازمان به طور فزایند های مورد توجه قرار گرفته است. زیرا کیفیتخدمات سازما نها تحت تاثیر رفتارهای خاصی از کارکنان به نام رفتارهای شهروندی قرار م یگیرد. که رفتارهای شهروندی خود تحتتاثیر متغیرهای زیادی همچون عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، سبک رهبری، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی قرار می گیرند. شناساییابعاد دیگر سازه شیوه های مدیریتی ایمنی محل کار بر عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و بسط آن و ارائه شیوه هایمدیریتی ایمنی محل کار بر عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در کارخانه گچ میانه با در نظر گرفتن تئوری هایمختلف و بسط افق تحقیقات با وارد کردن مسائل سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و متغیرهای دموگرافیک پرداخته اند، بنابراین با موارداشاره شده خلاء تئوریک در زمینه شیوه های مدیریتی ایمنی محل کار بر عدم امنیت شغلی به نظر می رسد. در نهایت در این پژوهشهدف این است که تاثیر شیوه های مدیریتی ایمنی بر عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارخانه گچ میانه چگونهمیباشد؟با توجه به یافته های تحقیق نتایج بدست آمده تعهد مدیریت کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیت شغلی کاهش ورفتار شهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که ارتباطات ایمنی کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیت شغلی کاهش ورفتار شهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که محیط ایمن کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیت شغلی کاهش و رفتارشهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که پاسخگویی مدیران کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیت شغلی کاهش و رفتارشهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که درک خطر کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیت شغلی کاهش و رفتارشهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که هوشیاری و آگاهی از مسائل ایمنی کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیتشغلی کاهش و رفتار شهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند. زمانی که رضایت شغلی کارکنان سازمان بالا باشد، میزان عدم امنیتشغلی کاهش و رفتار شهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند.

Keywords:

امنیت شغلی , ارتباطات , ایمنی , رفتار شهروندی , کارخانه گچ میانه