بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار ایمنی کارکنان با نقش میانجی خستگی و سلامت روان: مورد مطالعه مجتمع دخانیات گیلان

در حال حاضر بهبود عملکرد ایمنی کارکنان به عنوان یکی از چالش ها و دغدغه های اصلی مدیران در شرکتها می باشد. بررسی ها نشان می دهد علی رغمتلاش های جدی که توسط کارشناسان در حوزه ایمنی صنعتی صورت می گیرد اما همچنان نرخ حوادث شغلی بالا است و از سویی دیگر نیز همچنانمهمترین علت بروز حوادث شغلی، رفتارهای ناایمن گزارش می شوند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار ایمنی کارکنان با نقشمیانجی خستگی و سلامت روان: مورد مطالعه در مجتمع دخانیات گیلان اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان مجتمع دخانیات گیلان بودند، تعداد نمونه۲۹۱ نفر از کارکنان مجتمع دخانیات گیلان در نظر گرفته شد، که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعاتگردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که استرس شغلی بر رفتار ایمنی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. استرسشغلی بر سلامت روان کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. سلامت روان بر رفتار ایمنی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. استرس شغلی بر خستگیکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. خستگی بر رفتار ایمنی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. سلامت روان در رابطه بین استرس شغلی و رفتار ایمنیکارکنان نقش میانجی دارد. خستگی در رابطه بین استرس شغلی و رفتار ایمنی کارکنان نقش میانجی دارد.

Keywords:

استرس شغلی , ایمنی کارکنان , خستگی , سلامت روان