بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارمندان

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی است. مدیریت منابع انسانی درمقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیار چالش برانگیزتر است و برای مدیریت موثر آن، سازمان ها نیاز به یک سیستم کارآمدمدیریت منابع انسانی دارند. سیستم مدیریت منابع انسانی باید توسط عملیات مدیریت منابع انسانی قوی پشیتیبانی شود.پژوهش حاضر به روش مروری کتابخانه ای انجام شده است که هدف از آن بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهبودعملکرد کارمندان بود. نتایح پژوهش نشان می دهد که وظایف منابع انسانی بر اساس اندازه سازمان، صنعت و ساختار منابعانسانی میتواند متفاوت باشد؛ با این وجود این بخش برای تربیت موفق کارکنان و پرورش استعدادهای سازمانی، باید علاوه برهمه وظایف خود، به نیازهای آموزشی توجه ویژه ای داشته باشد و اقدامات لازم را به طور دائم و همیشگی، برای افزایش سطحدانش و مهارت کارکنان سازمان انجام دهد. همچنین سایر بخش ها نیز برای موفقیت و رشد سازمان، لازم است در این زمینه بابخش منابع انسانی، هماهنگی و همکاری کامل داشته باشند.

Keywords:

گزینش , ارزیابی عملکرد , پاداش , برنامه ریزی شغلی