بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین سلامت اجتماعی با خشنودی شغلی بر اساس معادلات ساختاری در بین معلمان متوسطه شهر ماهشهر در سال تحصیلی ۱۴۰۱ - ۱۴۰۲

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین سلامت اجتماعی با خشنودی شغلی بر اساس معادلاتساختاری در بین معلمان متوسطه شهر ماهشهر انجام شد. این تحقیق از نظر رویکرد توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی ماهشهر می باشد که از میان آنها ۱۸۰ نفر با کمک جدول کرجسی و مورگان و با روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار کمترین و بیشترین نمره وبا استفاده از آمار استنباطی که شامل ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات استفاده قرار گرفت.پایایی تحقیق از طریق آلفای کرونباخ نیز مورد تایید قرار گرفت و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار LISREL استفاده شد.نتایج پژوهش نشان می دهد که سلامت اجتماعی دارای اثر مثبت و معنی داری بر خشنودی شغلی دارد (p≤۰/۰۵)، همچنین حمایتسازمانی اثر مثبت و معنی داری بر خشنودی شغلی معلمان داشت (p≤۰/۰۵). نتایج همچنین نشان داد که سلامت اجتماعی باحمایت سازمانی دارای اثر غیرمستقیم، مثبت بر خشنودی شغلی معلمان داشت (p≤۰/۰۵).

Keywords:

حمایت سازمانی , سلامت اجتماعی , خشنودی شغلی , ماهشهر , معلمان