بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکتهای سایپا در شیراز
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 64
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF10_029
تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1403
Abstract:
خودکارآمدی جزء اصلی نظریه شناختی-اجتماعی است که به باور و یا قضاوت فرد در خصوص توانایی های خود در انجام وظایف ومسئولیت ها اشاره دارد. باور به خودکارآمدی بر بسیاری از جنبه های زندگی از جمله گزینش اهداف، تصمیم گیری، میزان تلاش،سطح استمرار، پایداری و رویارویی با مسائل چالش برانگیز تاثیر دارد خود کارآمدی، توان سازنده ای است که بدان وسیله، مهارت هایشناختی، اجتماعی، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود. دراین مقاله هدفتعیین تاثیر سرمایه انسانی بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت های سایپا در شیراز می باشد بهاین منظور ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه از شرکت سایپا انتخاب شده اند اما با توجه به ۲۴۸ فرد نمونه ۱۵ نفر پاسخگو نبودند. فرضیهها نشان داد که سرمایه انسانی بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت های سایپا در شیراز تاثیرمعناداری دارد.
Keywords:
Authors
ضرغام رحمانی نیک
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران،
محمدرضا دالوند
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
محمدحسن بهبودی
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران