بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجیمقاومت سازمانی (مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومت سازمانی(مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران) می باشد. این پژوهش کاربردی بوده و از لحاظ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده هانیز این تحقیق از روش کمی استفاده شده است. جامعه این تحقیق را کارکنان بانک ملی شرق تهران تشکیل می دهند. تعداد کلجامعه آماری در بخش اداری در شرق تهران ۴۰۰ نفر است. (با توجه به داده های منتشر شده در سایت بانک ملی) که تعداد ۱۹۸نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها روش کتابخانه ای و پرسشنامه بود، از پرسشنامه های فرهنگسازمانی لیدن و همکاران ۲۰۲۰ ، پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و همکاران ۲۰۱۹ ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی اوتو وهمکاران ۲۰۱۹ و پرسشنامه مقاومت سازمانی تریپ و همکاران ۲۰۱۶ استفاده گردید. آزمون های مورد استفاده در آماراستنباطی نیز عبارتند از: آزمون کولموگروف اسمیرنوف تحلیل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی (اجرای مدل اندازه گیری + مدل ساختاری). به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SmartPLS ورژن ۲ و SPSS نسخه ۲۷ تحت ویندوز استفاده شده است. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومتسازمانی در بانک ملی شرق تهران تاثیر معنیدار دارد. مقدار ضرایب تی هریک از مسیرها از متغیرهای مستقل بر وابسته بیشتر از ۱/۹۷ ، P<۰/۰۵ باشد در نتیجه فرضیه کلی تحقیق تایید می شود. جهت بررسی فرضیه میانجی از آزمون سوبل استفاده شده است با توجه به آزمون سوبل اثر غیر مستقیم متغیرهای میانجی درسطح ۵ درصد به ترتیب برابر ۰/۵۵ و ۰/۶۰ است و فاصله اطمینان آن ها نیز به طور قابل توجهی بیشتر از صفر است. نشان می دهد اثر متغیر میانجی متغیرها در مدل رگرسیونی معناداراست و تاثیر دارند

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری سازمانی , اثربخشی سازمانی , مقاومت سازمانی