بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار

حقوق کار، در بر دارنده موضوعات حقوقی مربوط به روابط بین کارگر و کارفرما و قواعد مربوط به انجام کار برای دیگری است . مشخصات رابطه کار در حقوق کار، این است که شخصی ، در برابر مزد، برای کارفرما، کار کند. مقررات مدون حقوق کار، تحت عنوان قانون کار، ناظر بر روابط بین کارگر و کارفرما می باشد. حمایت از کارگران و ایجاد نظم در روابط کارگری و کارفرمایی ، مهم ترین هدف حقوق کار است .بر عکس سایر رشته های حقوقی ، همچون حقوق مدنی و یا حقوق کیفری که از ابتدا با نام مشخص و تعاریف خاص خود ایجاد شدند، حقوق کار، در مسیر تحولات صنعتی و تحت عناوین و تعاریف متفاوتی ، همچون حقوق صنعتی ، حقوق کارگر، حقوق اجتماعی شکل گرفت . هر یک از قوانینی که پیرامون حقوق کار تدوین شدند ، تعاریف و اصطلاحات خاص خود را داشتند. با این حال، امروزه، حقوق کار، به طور مستقل و مدون، ایجاد شده و در برخی حیطه های تخصصی ، صرفا باید به قواعد قانون کار مراجعه نمود و طبق تشریفات و پیش بینی های قانون کار عمل کرد. اما، در بسیاری از موارد، شناسایی دقیق حوزه های مرتبط با حقوق کار، برای افراد، دشوار است و دقیقا نمی دانند در چه مواردی ، باید به قواعد حقوق و قانون کار رجوع کنند.

Keywords:

حقوق کار , کارگر , کارفرما , حقوق مدنی , حقوق کیفری .