مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان هلال احمر

این پژوهش با هدف مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان هلال احمر انجام شده است. نتایج مطالعات انجام شده نشان داد: مدیریت منابع انسانی سبز با رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان هلال احمر ارتباط معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی سبز پاسخی به نیازهای دنیای کنونی است. جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است. اقتصادی که نیرو و سرمایه انسانی به عنوان محور اساسی در رشد اقتصادی، برتری سهم خود را در مقابل سرمایه های فیزیکی نشان می دهد. لازمه بقا در آن توجه به خواست مصرف کنندگان و تغییرات آینده مشاغل خواهد بود. مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر سرمایه انسانی و برنامه های مدیریت محیط زیست و ادغام آن ها در فعالیت های خود مدیریت منابع انسانی سبز را معرفی کرده است. همچنین امکانات و شرایط جالبی را برای تمامی فعالان و سرمایه گذاران فراهم می آورد. با مشارکت در این برنامه ها بهبود عملکرد زیست محیطی سازمان هلال احمر میسر می شود. در نتیجه سازمان از طریق سیاست های توسعه پایدار رابطه ای سودمند را برای خود خلق می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار دوستدار محیط زیست , کارکنان , هلال احمر