بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی (مورد مطالعه بانک ملت مدیریت شعب خراسان رضوی) می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، از نوع توصیفی تحلیلی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی و پیمایشی است جامعه این تحقیق را کارکنان بانک ملت مدیریت شعب خراسان رضوی به تعداد ۱۹۲ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. نتایج نشان داد رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی تاثیر معنی دار دارد. ضرایب t برای اکثر فرضه های تحقیق مقدار بالایی بدست آمده ، لذا در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنا دار بودن اکثر آن ها تایید شد. جهت بررسی فرضیه میانجی از آزمون سوبل استفاده شده است. با توجه به آزمون سوبل اثر غیر مستقیم متغیرهای میانجی درسطح ۵ درصد به ترتیب برابر ۰.۶۶ و ۰.۵۹ است و فاصله اطمینان آن ها نیز به طور قابل توجهی بیشتر از صفر است. نشان می دهد اثر متغیر میانجی متغیرها در مدل رگرسیونی معنادار است وتاثیر دارند.