بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان در شرکت های شهرک صنعتی استان کهکیلویه وبویراحمد

در این تحقیق، به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان در شرکت های شهرک صنعتی استان کهکیلویه وبویراحمد پرداخته شده است. یکی از بخش های مهم در سازمان ها، مدیریت منابع انسانی است که می تواند نیروهای انسانی را در راستای رسیدن به اهداف و استراتژی های کلان سازمان هدایت کند. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. نتایج در این تحقیق نشان داد که سطح معناداری متغیر مستقل(مدیریت منابع انسانی) با مقدار آماره تی ۷.۲۷۱ با ۰.۰۰ و کمتر از سطح خطای ۰.۰۵ محاسبه شده است. لذا اینگونه برداشت می شود که به لحاظ مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با ضریب بتای استاندارد (۰.۳۹) تاثیر معنادار دارد(p<۰.۰۵). با عنایت به این مهم که مقدار ضریب مسیر استاندارد شده مثبت برآورد شده، میتوان اینگونه برداشت نمود که با افزایش یک انحراف استاندارد در مدیریت منابع انسانی، عملکرد کارکنان به اندازه ۰.۳۹ انحراف استاندارد افزایش خواهد یافت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عملکرد کارکنان , شرکت های شهرک صنعتی , استان کهکیلویه وبویراحمد