تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی معلمان و عملکرد آنان
Publish place: 5th International Conference on Educational Sciences, Psychology, Counseling, Education
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 16
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HEPCONF05_028
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1403
Abstract:
در این مقالعه، به بحث در مورد اهمیت جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان می پردازیم. جو سازمانی به محیط کاری، ارتباطات، رفتارها و ارزش ها در یک سازمان اشاره دارد. رضایت شغلی نیز به وفور و خشنودی معلمان از عوامل مختلف شغلی، از جمله حقوق و مزایا، فرصت های شغلی، حمایت مدیران و روابط همکاری اشاره می کند. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، ارائه فرصت های آموزش و پیشرفت، ارزش گذاری و تشویق، و ارتقای تعاملات اجتماعی، از جمله راهکارهایی هستند که می توانند بهبود چشم گیری در جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان ایجاد کنند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در پیشرفت کار یک سازمان می باشد .در این مقاله ابتدا مقدمه ی کوتاهی در مورد جو سازمانی و رضایت شغلی آمده است. در ادامه جو سازمانی تعریف شده است . مولفه های تاثیر گذار بر جو سازمانی بررسی شده است . همچنین یک تعریف از رضایت شغلی ارائه شده است. و همچنین عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در ادامه آمده است .شکل گرفته است اما هنوز شکل ثابتی ندارد و انعطاف پذیر و قابل تغییر می باشد.
Keywords:
Authors
مهرداد خلخال زر
آموزگار ابتدایی- دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی