بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در سازمانهای خصوصی با میانجی گری تاثیر تعهد سازمانی (مورد مطالعه : بازار سرمایه ایران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در سازمان های خصوصی با میانجی گری تاثیر تعهد سازمانی (مورد مطالعه : بازار سرمایه ایران) می باشد . روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی بود، جامعه آماری شامل ۸۳۰ از بازاریان بازار سرمایه ایران که از بین میان آنها با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۳۰۳ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد سیستم اطلاعات منابع انسانی گای ووات ( ۲۰۰۶ )، پرسشنامه توانایی نوآوری فردی چانگ و همکاران (۲۰۱۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن (۱۹۹۷) بهره گرفته شد. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار این ضریب برای هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب ۹۰۸/۰، ۹۰۶/۰، ۸۲۶/۰، به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرمفزار SPSS و pls در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت . یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در سازمان های خصوصی با میانجی گری تاثیر تعهد سازمانی رابطه مثبت ، معنی داری و مستقیم وجود دارد. به عبارتی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در سازمان های خصوصی تاثیر دارد از سوی با نقش تعهد سازمانی می تواند ا سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در سازمان توسعه داد.

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی , توانایی نوآوری فردی در سازمان ها , تعهد سازمانی .