بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف توصیفی و از نظر جمع آوری روش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان گلستان بوده است . روش نمونه گیری در این پژوهش ، نمونه گیری تصادفی ساده بود، در پژوهش حاضر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه توسعه منابع انسانی داوری (۱۳۹۳) و پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۱(۲۰۱۳ ) بوده است . با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به آزمون فرضیات پرداخته شد. نتایج نشان داده است که ، در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، مولفه های موفقیت ، هماهنگ سازی ، انطباق، هویت بخشی ، بعد فکری افراد، بعد نگرشی افراد و بعد شغلی افراد در سازمان باعث افزایش در چابکی و نتیجتا همگام سازی با تغییرات بیرونی و درونی سازمان را موجب شده است . همچنین توجه به آموزش کارکنان ازجمله تواناییهای مدیریت بوده و این عامل موجب ترسیم چشم انداز و آگاه سازی کارکنان شده است .. ادارات ورزش و جوانان استان گلستان اقدام به برگزاری دوره های مدیریتی از طریق بهبود دستورالعمل های قدیمی و امکان ارزیابی الکترونیکی را در سازمان را فراهم نموده و افراد شایسته و کارآمد در سازمان به شیوه مناسب جهت ارتقاء شناسایی می گردند. این عوامل حاکی از وجود چابکی و پویایی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان شده است .

Keywords:

توسعه منابع انسانی , چابکی سازمانی , ادارات ورزش و جوانان