بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان
Publish place: Eighth international Conference on Sports Science, Physical Education and Social Health
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 48
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTBCNF08_010
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1403
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف توصیفی و از نظر جمع آوری روش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان گلستان بوده است . روش نمونه گیری در این پژوهش ، نمونه گیری تصادفی ساده بود، در پژوهش حاضر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه توسعه منابع انسانی داوری (۱۳۹۳) و پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۱(۲۰۱۳ ) بوده است . با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به آزمون فرضیات پرداخته شد. نتایج نشان داده است که ، در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، مولفه های موفقیت ، هماهنگ سازی ، انطباق، هویت بخشی ، بعد فکری افراد، بعد نگرشی افراد و بعد شغلی افراد در سازمان باعث افزایش در چابکی و نتیجتا همگام سازی با تغییرات بیرونی و درونی سازمان را موجب شده است . همچنین توجه به آموزش کارکنان ازجمله تواناییهای مدیریت بوده و این عامل موجب ترسیم چشم انداز و آگاه سازی کارکنان شده است .. ادارات ورزش و جوانان استان گلستان اقدام به برگزاری دوره های مدیریتی از طریق بهبود دستورالعمل های قدیمی و امکان ارزیابی الکترونیکی را در سازمان را فراهم نموده و افراد شایسته و کارآمد در سازمان به شیوه مناسب جهت ارتقاء شناسایی می گردند. این عوامل حاکی از وجود چابکی و پویایی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان شده است .
Keywords:
Authors
علی یحیی نژاد
استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد گرگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان