بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در اخلاق حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی با نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه در بازه زمانی تحقیق تشکیل داد، که براساس آمار دریافتی از سازمان مربوطه بتعداد ۲۳۸ نفر بودند. به منظور تعیین حجم نمونه ، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، تعداد ۱۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند . ابزار اندازهگیری دادهها پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲) و مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) بود. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزارهای SPSS وAMOS استفاده شد. بر اساس نتایج تحلیل آزمون همبستگی و مدل ساختاری پژوهش ، با توجه به میزان همبستگی (۴۶۵/۰) و ضریب مسیر در حالت تخمین استاندارد (۳۶۹/۰) و نتایج آزمون معناداری این ضرایب ، نتیجه می شود که در سطح معنی داری ۰۵/۰، مد یریت راهبردی منابع انسان ی به صورت مستقیم بر اخلاق حرفه ای در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه اثر دارد. در نتیجه ، سازمانهای ورزشی می توانند با تمرکز بر برنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی به دنبال جذب کارکنان ی با قابلیت ها و توانایی لازم بر اساس سلامت سازمانی باشند که اخلاق حرفه ای آنها را در پی دارد.

Keywords:

مدیریت راهبردی منابع انسان ی , اخلاق حرفه ای , اداره کل ورزش و جوانان