مدیریت منابع انسانی باشگاه های ورزشی با استفاده از راهکارهای اثربخش مدیریت ورزشی

امروزه سازمانهای ورزشی به دنبال اهمیت خاصی که ورزش در ابعاد مختلف در دنیا داراست ، دارای اهمیت ویژه ای هستند که به این ترتیب مدیران این سازمانها نیز از حساسیت خاصی برخوردارند. هویت مدیریت ورزشی امروزه در جهان شناخته شده است چراکه در دانشگاه های بزرگ جهان که رشته تربیت بدنی را دارند مدیریت و برنامه ریزی یکی از رشته هائی است که در آنجا تدریس می شود و افرادی که در این بخش تربیت می شوند برای اداره امور ورزش و تربیت بدنی جهت پیدا می کنند و در دو بخش مدیریت اماکن تاسیسات و دانشکده ها و دیگری در ورزش قهرمانی هم از نظر اجرا و هم برنامه ریزی به خدمت گرفته می شوند. سپس آنان بر حسب تجربه با علاقه خود جذب بازار کار در سایر شاخه های مدیریتی در بخش های ورزش قهرمانی ، همگانی ، مدارس، فداراسیونها و سازمانهای ورزشی و نیز باشگاه ها میشوند. در سیستم ورزشی کشور ما ایران نیز باید همان الگو برای تربیت و بکارگیری مدیران ورزشی بکار گرفته شود و البته باید به این نکته نیز توجه داشت که کشور ما شرایط خاص خود را دار است . باید توجه داشت که رشد اداری در کارها به دنبال بهره وری و اثر بخشی اداری دیده می شود که برای دستیابی به این موارد باید الگوی درستی برای مدیریت در سازمان های ورزشی بکار گرفته شود. مدیریت کوانتومی روشی به منظور توان افزایی در کارکنان است و در واقع رویکردی جدید به منظور ارتقای قابلیت ، توانمندی ، کارایی و اثربخشی کارکنان و مدیران در سازمان است . در حقیقت اصول مدیریت کوانتومی مدیران را برای دگرگون کردن دیدگاه خود، از دیدن واقعیت به شکل از بالا به پایین و رفتار اثربخش آماده میسازد. دراین پژوهش با بررسی میدانی در زمان بازدید و استفاده پژوهشگران از اماکن ورزشی و بیان مشکلات عمده مشاهده و بررسی مشکلات و بیان راه حل با کمک گیری از مدیریت نوین کوانتومی و تجارب مدیران موفق پرداخته شد. ارتباط بین عدم بازدهی مدیریت کلاسیک و به کارگیری از مهارتهای مدیریت نوین در بهبود بخشیدن به اقتصاد و رونق باشگاه بررسی شد که یکی از مهم ترین رکن ها برای بهبود کیفیت باشگاههای ورزشی است .

Keywords:

مدیریت ورزشی , سازمان ورزشی , مدیریت کوانتومی , منابع انسانی , الگو تربیت