تاثیر تعهد سازمانی بر امنیت شغلی مدارس غیرانتفاعی

در دهه های اخیر، مدارس غیر دولتی به عنوان بخشی از نظام آموزشی کشورها، نقش قابل توجهی در ارائه آموزش و پرورش با کیفیت ایفا کرده اند. با توجه به رقابت فزاینده در این بخش، نیاز به حفظ و ارتقای کیفیت آموزشی و ایجاد محیطی پویا و حمایتی برای کارکنان این مدارس بیشتر احساس می شود. یکی از عوامل مهم در دستیابی به این اهداف، تعهد سازمانی کارکنان است.تعهد سازمانی به معنای تمایل و وابستگی کارکنان به سازمان و تمایل به باقی ماندن در آن است. این تعهد می تواند به شکل های مختلف از جمله تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بروز پیدا کند. تعهد عاطفی به احساس تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان اشاره دارد، تعهد مستمر به هزینه های ترک سازمان توسط کارکنان مربوط می شود و تعهد هنجاری به احساس وظیفه کارکنان نسبت به ماندن در سازمان برمی گردد.امنیت شغلی نیز یکی از مولفه های حیاتی در ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در کارکنان است. امنیت شغلی به معنای احساس ثبات و اطمینان کارکنان از حفظ شغل خود در بلندمدت می باشد. در محیط های آموزشی مانند مدارس غیر دولتی، امنیت شغلی معلمان و کارکنان می تواند به طور مستقیم بر کیفیت آموزشی و تربیتی تاثیر بگذارد.