ارائه عوامل و مولفه های موثر بر شایستگی مدیران در سازمان های دولتی

مدیران در سازمان های دولتی به عنوان نماینده رسمی دولت به منظور ایجاد هماهنگی و افزایش اثربخشی در راس آن قرار می گیرند و موفقیت سازمان جهت تحقق اهداف در گرو چگونگی اعمال مدیریت است. امروزه سازمان ها نسبت به گذشته بسیار پیچیده شده اند و لازم است مدیران شایستگی های جدید و مهمی را کسب کنند. پژوهش حاضر با هدف ارائه عوامل و مولفه های موثر بر شایستگی مدیران در سازمان های دولتی انجام شده است. پژوهش حاضر به جهت هدف، کاربردی است که از نوع پژوهش های توصیفی و تحلیلی با بهره مندی از روش کتابخانه ای به جمع آوری و تحلیل دیدگاه ها می پردازد. نتایج این پژوهش نشان داد که شایستگی مدیران در سازمان های دولتی به عنوان مجموعه قابل مشاهده و قابل اندازه گیری از عوامل و مولفه هایی مانند: مهارت، دانش، نگرش و رفتارهایی که عملکرد مدیریت سازمان را نشان می دهد و می تواند تعالی و موفقیت در یک سازمان را پیش بینی نماید، شناخته می شوند. بنابراین توفیق در ایفای نقش و انجام مسئولیت سنگین مدیران در سازمان های دولتی نیازمند آن است که انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس شایستگی و نظام شایسته سالاری صورت پذیرد.

Keywords:

شایستگی , شایستگی مدیران , سازمان های دولتی , مدل های شایستگی