بررسی تاثیر جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا (بویلر)

در دنیای امروز سازمانهایی که به نوآوری اقدام نمیکنند یا در ایجاد محصولات جدید ناموفق بوده و در حسابداری مدیریت فاقد نوآوری هستند، به ناچار از بین میروند. بنابراین پذیرش شیوه های جدید نوآوری و کاربرد آن در سازمان، در موفقیت سازمان و روابط میان اعضای سازمان موثر است لذا با توجه به اهمیت موضوع، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا (بویلر) میباشد. روش تحقیق برای انجام این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است. ابزار جمع آوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد میباشد. نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی – مورگان ۲۳۹ نفر برآورد گردید. پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (بالای ۰.۷) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی زمستان ۱۴۰۱ در نمونه آماری، دادهها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان میدهد که: جهتگیری کارافرینی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا (بویلر) تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

جهتگیری کارآفرینی , عملکرد سازمانی , نوآوری , شرکت مپنا