تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از دستمزد کارانه شغلی و رضایت شغلی
Publish place: 3rd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 35
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA03_072
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1403
Abstract:
اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایت مندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی درمورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداومنشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و دستمزد کارانه شغلی مختلف متمایز می شوند. براینوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از دستمزد کارانه مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومیننوع فقط به رضایتمندی از دستمزد کارانه روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالیارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوتهای بین فردی در رابطه رضایتمندی از دستمزد کارانه نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع ۱ و ۲ از لحاظ قصد ترکخدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از دستمزدکارانه همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت .
Keywords:
Authors
سینا محمدی
دکتری روانشناسی ورزش، دانشکده روانشناسی، دانشگاه کاردیف متروپولیتن، کاردیف، ولز