بررسی تاثیر جهت گیری کارآفرینی و نوآوری بر عملکرد کارکنان دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جهت گیری کارآفرینی و نوآوری بر عملکرد کارکنان دانشگاه خواجه نصیرالدینطوسی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی واز نظر روش انجام دادن تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعهآماری این تحقیق, شامل کلیه کارکنان دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی به تعداد ۵۰ نفر می باشند. تعداد حجم نمونهبه شیوه کل سرشماری به تعداد ۵۰ نفر انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه می باشد که مشتمل بر جهت گیریکارآفرینی، نوآوری، عملکرد کارکنان می باشد. روایی ابزار پژوهش به شیوه صوری و محتوایی تایید شده و پایایی آن نیزبر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۰/۸۱ مورد اثبات واقع گردیده است. داده های گردآوری شده در نرم افزار SPSS وآزمون رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که جهت گیری کارآفرینی و نوآوری بر عملکردکارکنان دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی تاثیر مثبت و معناداری دارد و این امر به گونه ای است که جهت گیریکارآفرینی تاثیر بیشتری بر عملکرد کار کنان دارد. بنابراین اتخاذ روبکرد کارافربنانه و امیدبخش برای کارکنان تاثیر بسیارمتناسبی را بر عملکرد کارکنان دارد، هر چند که بهره گیری از رویکرد نوآورانه نیز به خوبی می تواند عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و بهبود بخشد.

Keywords:

جهت گیری کارآفرینی , نوآوری , عملکرد کارکنان , دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی