مطالعات علم سنجی: ترک خدمت سازمان براساس مقالات نمایه شده در پایگاه علمی WEB OF SCIENCE

هدف بررسی روند و تعیین علایق پژوهشی در حوزه ترک خدمت سازمان و تحلیل شاخص های علم سنجی در اینحوزه بر اساس مقالات علمی پایگاه Web of Science است. این تحقیق دارای رویکرد کاربردی و با استفاده ازشاخص های علم سنجی انجام شد که از طریق تحلیل شبکه هم تالیفی کشورها و هم رخدادی وازگان با استفاده ازشاخص های تحلیل شبکه های اجتماعی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل تمامی مقالات نمایه شده درپایگاه Web of Science طی سال های ۱۹۸۰ تا ۲۰۲۴ در ارتباط با اصطلاح ترک خدمت سازمان است. برایتحزیه وتحلیل داده ها نیز از نرم افزار VOSviewer استفاده شده است. از سال ۱۹۸۰ تولیدات علمی در حوزهترک خدمت سازمان با یک مقاله آغاز شده است .بیشترین تولیدات در سال ۲۰۲۲ با ۱۴ مقاله بوده است. درشبکه هم تالیفی کشورهاء آمریکا با بیشترین تولیدات (۵۲ مقاله) تاثیرگذارترین کشور شناسایی شد. ایران هم ۲مقاله در این زمینه تالیف کرده است و در ی ژوهش حاضر مطابق بانقشه هم رخدادی وازگان در حوزه مطالعاتترک خدمت سازمان، بیشترین تمرکز متون مورد مطالعه بر کلیدواژه "Job Satisfacation" با تعداد رخداد۳۷ است. مفاهیم در سطح نقشه از پراکندگی خوبی برخوردار است و موید آن است که پژوهشگران در حوزه ترکخدمت سازمان به موضوعات متنوع تری باید بیردازند. به طور کلی، ترک خدمت داوطلبانه یک متریک منایعانسانی است که به خروج یک کارمند بر اساس تصمیم خود به جای تصمیم کارفرم ااشاره دارد. دلیل خروجمی تواند چیزهای زیادی از جمله جابجایی، انتقال به سازمان یا نقشی دیگر یا هر دلیل دیگری باشد.

Keywords:

نقشه علمی , علم سنجی , شبکه هم تالیفی , هم رخدادی واژگانی , ترک خدمت سازمان