مطالعه انجام شده از افت انواع دانش در سازمانهای نظامی در زمان ترک خدمت زودهنگام سربازان ماهرو با تجربه و تعمیم آن به سایر کشورها

این مطالعه نیروهای مسلح را تشویق به ایجاد شیوه های مدیریت دانش برای حفظ پایگاه دانش سربازان خود که نقش مهمی در سازمانداشته و آماده بازنشستگی یا پایان انجام وظیفه هستند، می کند همچنین این مطالعه مجموعه دستورالعمل های مقدماتی را برای رهبرانسازمانهای نظامی برای تهیه استراتژی مدیریت دانش برای تقابل با افت دانش در زمان ترک خدمت سربازان ارائه می کند. این تحقیق ،حوزه های خاص و عملی دانش برای فرماندهان را لیست می کند تا بتوانند با صرفه جویی قابل توجهی در زمینه مالی ، وقت و تلاش بهفعالیت بپردازند. نتایج را می توان برای سایر تشکیلات نظامی در جهان به صورت مستدل تعمیم داد. این تحقیق دقت نظری را در ادبیاتمدیرت دانش (KM) تحریک می کند و انگیزه ای برای مطالعه جنبه های مختلف (KM) در یک سازمان نظامی فراهم می کند. ترک خدمت زودهنگام سربازان ماهر و باتجربه برای موفقیت یک سازمان نظامی زیان بار است. سازمان تنها در صورت تصدیق دانش حیاتیسازمان و انجام اقدامات لازم برای حفظ آن می تواند از نظر دانش در برابر دشمنان به برتری دست یابد ، هدف این مقاله یافتن انواع تقلیلدانش حیاتی در سازمانهای نظامی هنگام ترک خدمت سربازان می باشد. این مقاله بسیار نوآورانه است و به طور قابل توجهی به حوزه هایبررسی نشده (KM) در سازمان های نظامی و ادبیات (KM) کمک می کند. این موضوع می تواند قابل تعمیم به سایر گشور از جمله ایران باشد.

Keywords:

سربازان ماهر , تقلیل دانش , دانش حیاتی , سازمانهای نظامی , نظریه داده مبنا