تبیین فرهنگ سازمانی در ورزش

مفهوم فرهنگ سازمانی در زبان عامیانه و روزمره در ورزش، به عنوان مفاهیم تقویت کننده مشکلات سازمانی مدیریت مشترک شکل می گیرد. سازمان های ورزشی و مربیان، ورزشکاران و اعضای آن ها موضوعات امیدوارکننده ای برای مطالعه فرهنگ سازمانی باشند؛ ازاین رو هدف این مقاله مرور روایتی فرهنگ سازمانی در ورزش بود. انتخاب پارادایم های تحقیق، روش ها، علایق، دیدگاه ها و تعاریف و عملیاتی سازی فرهنگ سازمانی مورداستفاده در ۳۸ مطالعه بررسی شد. این موضوع تنوع راه های مطالعه شده فرهنگ در ورزش و طیف وسیعی از علایق بررسی شده در این تحقیق ازجمله اطلاع رسانی به توسعه ورزشکاران، ارتباط بین قدرت فرهنگ و عملکرد سازمانی و درک نیروهای محرک تنوع سازمانی را برجسته می کند. برخلاف ادبیات فرهنگ سازمانی گسترده تر، در ورزش ترجیح داده می شود که فرهنگ را متغیری برای دست کاری در یک سازمان فرض کنیم. فرصت گسترش رویکردهای مطالعه فرهنگ سازمانی در ورزش مورد بحث قرار می گیرد؛ مانند گسترش روش های مورداستفاده برای انجام مطالعات شامل مربیان و ورزشکاران در جمعیت موردمطالعه و استفاده از دیدگاه پراکندگی که در آن ابهام و تعارض در درک فرهنگ در نظر گرفته می شود. کلیدواژه ها: فرهنگ سازمانی، ورزش، مرور روایتی، مربیگری، مدیریت.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ورزش , مرور روایتی , مربیگری , مدیریت.