بررسی عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش میانجی درگیری کار

عدالت یکی از آرمان هایی است که انسان در طول تاریخ در ابعاد اخلاقی ، سیاسی و اجتماعی به آن توجه داشته است . عدالت یکی از خواسته های درونی انسان ها است . تمام انسان ها در هر زمان و مکان خواستار عدالت هستند. تحقق عدالت اجتماعی بدون تحقق عدالت سازمانی ممکن نیست . جمع آوری داده ها با استفاده از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه استاندارد اقتباس از پرسشنامه شیمامورا، فکوتیک و همکارن (۲۰۲۱) می باشد.با استفاده از جدول مورگان از بین ۵۵۰ نفر انتخاب شدند. و در نهایت ۲۱۹ پرسشنامه تحلیل شد.تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرها همبستگی است و نوع پژوهش کمی است . از آنجایی که به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بهره مند گردیده است . روایی و پایایی پرسشنامه توسط روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است . نتایج تحقیق نشان داد که بررسی عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش میانجی درگیری کار تاثیر دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , درگیری کار , رفتار شهروندی سازمانی