بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 49

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF11_053

تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1403

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداریشهر شیراز انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی -همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری (آزمون رگرسیون تک متغیره ) استفاده گردید. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شدپژوهش حاضر نشان داد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز تاثیرنشان داد ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز اثرگذار می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد. بنابراین توجه به مهارت انسانی در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری باید مد نظر مدیران و کارکنان باشد تا از این طریق عملکرد شهرداری بهبود یابد و با برگزاری دوره های مستمر ارزیابی عملکرد توسط سازمان در راستای بهبود عملکرد نوآوریشهرداری قدم برداشت .

Keywords:

فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک , عملکرد نوآورانه , شهرداری شهر شیراز.

Authors

فرشاد کشتاسبی

کارشناسی مدیریت بازرگانی ، کارمند شهرداری قائمیه