بررسی تاثیر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش لامرد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش لامرد می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لامرد به تعداد ۸۸۱ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که با استفاده از روش کوکران ۲۶۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه شایسته سالاری مقیمی ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی توسط پارسونز و پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل بوده است . پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب الفای کرونباخ بترتیب ۹۴۶,۰ ۹۲۰,۰ و ۹۳۲,۰ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزاراسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است . یافته های پژوهش نشان می دهد شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش لامرد تاثیر معناداری دارد و نوآوری سازمانی نقش میانجی گری در رابطه بین شایسته سالاری منابع انسانی و اثربخشی سازمانی ایفا می کند.

Keywords:

شایسته سالاری , نوآوری سازمانی , اثربخشی سازمانی , آموزش و پرورش , شهرستان لامرد.