بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی خلاقیت و نوآوری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری یزد)

در جامعه امروزی بسیاری از دانشمندان معتقد هستند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازمان دهی می شود، اما بدون تردید نیروی انسانی کارآمد و خلاق شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است . در فضای رقابتی ، نیروی انسانی خود انگیخته ، کارا و اثربخش یک مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب می شود که می تواند بقای سازمان را تضمین کند. پارکهای علم و فناوری ساختاری است که از یک سو با در اختیار قرار دادن امکانات و خدمات ،باعث کاهش هزینه های اولیه برای ایجاد یک حرفه شده و از سوی دیگر با ارائه مشاوره های لازم مدیریتی وحقوقی ضعف شرکتها را جبران می کند. هدف این تحقیق تعیین تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی خلاقیت و نوآوری است . پژوهش مورد نظر از جهت هدف ، کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی می باشد. این پژوهش توصیفی است زیرا هدف آن توصیف عینی ، واقعی و منظم حوادث ، رویدادهاو موضوعات مختلف است . جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک علم وفناوری یزد تشکیل می دهند. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری ۲۳ SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام می گیرد و در نهایت با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار SMARTPLSمتغیرهای تحقیق در قالب الگو بررسی شدند. در این پژوهش ۶ فرضیه مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت تمامی فرضیات مورد تایید واقع شدند

Keywords:

هوش هیجانی , هوش معنوی , عملکرد سازمانی , خلاقیت و نوآوری , پارک علم و فناوری یزد