سازمان های یاددهنده نسل جدید سازمان های هزاره ی سوم
Publish place: The first international conference of psychology, educational sciences, management and social sciences
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 58
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYEDUCON01_0699
تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1403
Abstract:
در دنیای امروز با تکیه بر دانش سنتی و یک نواخت اداره سازمان های مدرن و جدید امکان پذیر نیست و نیازمند آموزش مداوم و مستمر و آموزش مسائل بروز در جهت تقویت و انتقال دانش ها در سازمان است. رشد سریع و تغییرات و رقابت در هزاره جدید باعث شده تا مدیران سازمانی طراحی کنند که اعضاء آن پیوسته به یافتن مشکلات سازمان و مهم تر از همه حل آن بپردازند. یاددهی و یادگیری دو رکن کلیدی در تمام سازمان های یاددهنده است . سازمان یاددهنده سازمانی است که در آن همه ی اعضاء مشغول یاددادن، یادگرفتن و برورسانی خود جهت تقویت سازمان هستند و امر یاددهی و یادگیری بدون توجه به جایگاه افراد در سازمان انجام می شود. در هزاره سوم تنها سازمان هایی دوام می آورند که بتواند یاددهی و یادگیری را در کلیه فعالیت های خود متمرکز کرده و به سازمان یاددهنده و یادگیرنده تبدیل شوند.
Keywords:
Authors
ابوالفضل باغبان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد میبد
پریسا زارع زردینی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد یزد
فاطمه قاسمی سورک
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد یزد