تاثیر فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی در ایران بارویکرد تطبیقی

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، انتظارات و شیوه هایی است که اعضای سازمان را برای هم راستایی در عمل به اهداف سازمان، توجیه و آماده می کند. در واقع، فرهنگ الگوی رفتاری استوار و قابل مشاهده در سازمان است. فرهنگ سازمانی قوی، مجموعه ای از ویژگی های مثبت است که منجر به بهبود عملکرد هر شرکتی می شود. فرهنگ ملی که عمدتا با عنوان فرهنگ منطقه شناخته می شود، دارای دو بعد است: درون مرزهای ملی (یک کشور با حاکمیت سیاسی مشخص) و برون مرزهای ملی (یعنی آن مناطقی که خارج از مرزهای ملی یک کشور حاضر است اما دارای شباهتهای فرهنگی با فرهنگ داخل مرزهاست ).در این مقاله سعی شده است تا با روش کتابخانه ای-توصیفی، ابتدا تعریفی از فرهنگ سازمانی و فرهنگ ملی داده شود و سپس به این سوال پاسخ دهد که شاخص های فرهنگ سازمانی در ایران چیست و آیا فرهنگ ملی در کشور بر روی فرهنگ سازمانی نیز تاثیر دارد یا خیر. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی متاثر از فرهنگ ملی یا منطقه ای است و ویژگی های فرهنگ ملی در هر جامعه و محیط بر روی فرهنگ سازمانی مستقر در جامعه تاثیر به سزایی می گذارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ ملی , شاخص های فرهنگ سازمانی , ایران