اثربخشی روان درمانی مثبت نگر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداریمنابع انسانی یک شرکت دانش بنیان در اصفهان

مطالعه حاضر شبه آزمایشی از نوع طرح پیش آزمون - پس آزمون چند گروهی به همراه دوره پیگیری می باشد. باشد که از طریق، گمارش تصادفی و همچنین با پیگیری یک ماهه انجام خواهد شد. نمونه گیری، از نوع داوطلبانه خواهد بود. بنابراین ۳۰ فرد به صورت گمارش تصادفی، در دو گروه روان درمانی مثبت نگر (۱۵نفر) و گروه کنترل(۱۵ نفر) جایگزین می شوند. معیارهای ورود عبارت بودند از: تمایل داوطلبانه به شرکت در پژوهش، داشتن سطح تحصیلات کارشناسی، عدم شرکت در دیگر جلسات روانشناختی و معیارهای خروج نیز عبارت بودند از: غیبت بیش از سه جلسه، عدم انجام تکالیف، وقوع رویداد پیش بینی نشده(مانند بیماری، مرگ و...) و ابراز عدم تمایل به همکاری. روش تجزیه و تحلیل داده ها به این صورت است که با استفاده از نرم افزار ۲۴SPSS در دو سطح آمار توصیفی(میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی(تحلیل کوواریانس چندمتغیره و تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر) تجزیه و تحلیل می گردد. نتایج این پژوهش چنین بیان می دارد که روان درمانی مثبت نگر تا حد قابل توجه و معناداری توانست اثربخشی مثبت بر متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی داشته باشد .

Keywords:

روان درمانی مثبت نگر , رضایت شغلی , تعهد سازمانی