بررسی اثر بخشی فرهنگ سازمانی در اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی

در اقتصاد جهانی امروز، اثر بخشی فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی به اولویت های اصلی تبدیل شده است و بر همه مشاغل اثرگذاراست. شرکت ها در حال حاضر باید در محیطی فعالیت کنند که مشخصه آنرقابت روز افزون جهانی، تغییر تقاضای مشتریان، تغییرات سریع فناوری و عدم اطمینان است. دراین زمینه نوآوری برای دستیابی به مزیت های رقابتی پایدار و در نتیجه برای موفقیت شرکت، حیاتی در نظرگرفته می شود.همچنین به اشتراک گذاری دانش به عنوان یک عمل ذهنی تعریف می شود که عمدتا باعث می شود دانش توسط دیگران از طریق انتقال دانش مورد استفاده مجدد قرار گیرد. این فرآیند دادن و دریافت دانش است که در آن ایجاد و اشتراک دانش به تلاش آگاهانه فرد برای اشتراک گذاری دانش بستگی دارد. درحال حاضر یکی از متغیرهایی که تاثیر زیادی بر اشتراک دانش و نوآوری دارد، فرهنگ سازمانی است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد ممکن است کارکنان را به اشتراک دانش و پذیرش نوآوری به عنوان ارزش اساسی سازمان و احساس مشارکت بیشتر در آن سوق دهد. علیرغم اهمیتی که به فرهنگ به عنوان محرک برای اشتراک دانش و نوآوری داده شده است، تحقیقات تجربی در مورد این موضوع تا حدودی محدود است. برخی از مطالعات در مورد پیوند بینفرهنگ با اشتراک دانش و نوآوری صرفا به برخی از عناصر فرهنگ نگاه می کنند در حالی که دیگران از ویژگی ها یا گونه شناسی های فرهنگیی کسانی استفاده نمی کنند. در این پژوهش ضمن بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیراتی که می تواند بر اشتراک دانش و نوآوری سازمانی داشته باشد، به مزیت رقابتی که می تواند در پی این تاثیرات پدید آید پرداخته خواهد شد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری سازمانی , اشتراک دانش , مزیت رقابتی