بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل گری رهبری خدمت گزار (مطالعه: یکی از استانهای غرب کشور)

باتوجه به مسائل زیست محیطی متعددی که دنیای امروز با آن مواجه است، فشار فزاینده ای برای پاسخگویی به آنها وجود دارد. بنابراین، اجرای راهبردهای پایدار مانند شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز مطرح است. از این رو، نیاز به تعهد عملکرد محیطی مدیریت منابع انسانی سبز مهم و حائز اهمیت است. بنابراین، مطالعه حاضر به بررسی رابطه علی بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد کارکنان طرف دار محیط زیست، با توجه به آگاهی محیطی و رهبری خدمت گزار پرداخته است. جامعه آماری پژوهش تمامی ۲۰۰ نفر کارکنان شاغل در هتل های یکی استان های غرب کشور است که از این تعداد و بر اساس فرمول کوکران ۱۳۱ نفر به صورت هدفمند انتخاب شده اند. همچنین برای انجام آزمون های روایی و پایایی از نرم افزارPSS۲۷ استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که آگاهی محیطی بر مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد آن تاثیر دارد. اما وظایفحمایت از عملکرد حرفه ای زیست محیطی را تایید نمی کند. همچنین رهبری خدمت گزار بین رابطه این دو را تعدیل نمی کند .

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتارهای محیط زیست , آگاهی زیست محیطی , رهبری خدمت گزار