دلیل یابی چرایی کاهش انگیزه شغلی و امنیت شغلی برای کارکنان با دیدگاه تخصصی منابع انسانی در مدیریت عصر جدید
Publish place: Paya Shahr Journal، Vol: 6، Issue: 64
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 27
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-6-64_001
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1403
Abstract:
شکل گیری هر سازمانی در کنار دارا بودن شرایط مختلف و روال های اداری در برگیرنده مهترین ساختار و عامل به حرکت در آمدن سیاست ها و خط مشی ها و موفقیت ها است که نقش کلیدی آن را نیروی انسانی بازی می نماید.اگر در استخدام افزایش انگیزه توجه به تخصص و شایستگی به درستی رخ ندهد شاهد کاهش انگیزه کار در ثانی مواجه شدن با برخی تنبیهات انظباتی و دذکا موجبات کاهش امنیت شغلی و افزایش تنش شغلی/استرس شغلی و کاهش تعهد و باز کارآمدی نیروی ارزشمند انسانی خواهد شد.از این رو به روش ارتباط چهره به چهره و انتخاب آگاهانه افراد درپی روش سرشار از جذابیت کیفی در پی بحث و گفتگو با ۷نفر از شاغالان و صاحبان نظر در حیطه منابع انسانی دلایل و پاسخ های جالبی مورد تدوین و گرد آوری قرار گرفت.
Keywords:
انگیزه شغلی:امنیت شغلی:منابع انسانی: مدیریت عصر جدید
Authors
احسان لیلوی شوشتری
کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
عرفان لیلوی شوشتری
دانشجوی کارشناسی، گروه معماری، دانشکده فنی مهندسی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
