تاثیر ساز و کارهای توانمندسازی نیروی انسانی

توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت هاو توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی وتحلیل عوامل فردی و گروهی موثر بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی در بانک شهر است. پژوهشبه شیوه توصیفی- پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک شهر (حوزه ستادمرکزی و شعبات آن) در شهر تهران میباشد. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۵۶۲ نفر برآورد شد.پس از تعیین شاخص های مرتبط با متغیرهای اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون آزمون فریدمن، آزمون F,T,... مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، و نتایج حاکی از آن است که این عوامل به ترتیب گروهی و فردی بر روی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارند

Keywords:

توانمند سازی , نیروی انسانی , عوامل فردی , عوامل گروهی , بانک شهر