بررسی نقش مدیریت دانش بر پرسنل بانکیمطالعه موردی : بانک صادرات شعبات استان اصفهان
Publish place: The 8th international conference on management, accounting and economics in sustainable development
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 11
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MGTCONF08_074
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1403
Abstract:
اساسی ترین مشخصه سازمان های قرن حاضر، تاکید بر دانش و اطلاعات است. برخلاف سازمان های گذشته، سازمان های امروزی دارایتکنولوژی پیشرفته بوده و نیازمند تسخیر، مدیریت و بهره برداری از دانش و اطلاعات به منظور بهبود کارایی، مدیریت و پیگیری تغییرات پایانناپذیر هستند. هدف کلی پژوهش تعیین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان اصفهان می باشد. با توجه به اینکه پژوهشحاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از شاخص های مدیریت دانش و عملکرد کارکنان بپردازد لذا از روشتوصیفی همبستگی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک های صادرات استان اصفهان می باشد که بر اساس اطلاعاتموجود تعداد آنها ۱۲۱۶ نفر می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد ۳۱۵ نفر انتخابگردید. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون آماری رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پووهش نشان داد که استفاده مجدد از دانش برایموقعیت های کاری مشابه بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان اصفهان تاثیر دارد. همچنین حذف دانش بی اعتبار بر عملکردکارکنان تاثیر دارد و ایجاد تغییر در شکل دانش بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان اصفهان اثرگذار است. نهایتا آنکه خلقدانش جدید بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان اصفهان تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
مسعود شتابی قوچان عتیق
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد واحد نیشابور،مدرس دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی شهرستانقوچان