تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران (مطالعه موردی: منطقه جزیره سیری در سال ۱۴۰۰)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران بود. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع داده کمی و ازلحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی نفت ایران (جزیره سیری) در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۹۳ کارمند بود که تعداد ۷۴ نفر با استفاده از جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. در این پژوهش، برای جمع آوری داده موردنیاز از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) استفاده شد. در این پژوهش به منظور محاسبه روایی از روایی محتوایی و سازه و به منظور محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ  و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که نتایج بیان گر روا و پایا بودن پرسشنامه های پژوهش بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) با نرم افزار Smart PLS V.۳ و Spss-V۱۶ استفاده شد. یافته ­ها نشان داد فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریت بر رضایت شغلی کارکنان مشمول طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه جزیره سیری تاثیر دارد.

Keywords:

Organizational Culture , Job Satisfaction , National Iranian Oil Company , فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , شرکت ملی نفت ایران