بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل بستگی شغلی
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 17
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNRAI-13-33_015
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1403
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل بستگی شغلی می باشد. روش پژوهش مورداستفاده در این تحقیق ازنظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان میباشد. نمونه پژوهش حاضر کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان می باشد. حجم نمونه به صورت تصادفی ساده ۵۲ نفر از کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تایید روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب نظران سازمان ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد، پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ است، تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از جداول و نمودارهای دوبعدی جهت تعیین نتایج بهره گیری گردیده و در سطح آزمون های استنباطی از تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل تاثیر دارد. توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر دل بستگی شغلی تاثیر دارد.
Keywords:
Structural Empowerment of Human Resources , Feedback from Job , Job Attachment , توانمندسازی ساختاری منابع انسانی , بازخور از شغل , دل بستگی شغلی.
Authors
حامد قلعه کانی
Master of Business Administration, Dolat Abad Azad University, Isfahan, Iran