بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل بستگی شغلی

​​​​​​​هدف از انجام این پژوهش بررسی توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل و دل بستگی شغلی می ­باشد. روش پژوهش مورداستفاده در این تحقیق ازنظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان می­باشد. نمونه پژوهش حاضر کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان می ­باشد. حجم نمونه به صورت تصادفی ساده ۵۲ نفر از کارمندان شعب بانک صادرات شهر اصفهان برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می­ باشد. برای تایید روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب نظران سازمان ­ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد، پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ است، تایید شد. تجزیه­ وتحلیل داده­ ها در این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از جداول و نمودارهای دوبعدی جهت تعیین نتایج بهره ­گیری گردیده و در سطح آزمون های استنباطی از تحلیل رگرسیون چند متغیره  استفاده شده است. نتایج نشان داد که توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر بازخور از شغل تاثیر دارد. توانمندسازی ساختاری منابع انسانی بر دل بستگی شغلی تاثیر دارد.

Keywords:

Structural Empowerment of Human Resources , Feedback from Job , Job Attachment , توانمندسازی ساختاری منابع انسانی , بازخور از شغل , دل بستگی شغلی.