مدل تاثیر نشانگان اختلال بیش فعالی/ نقص توجه بر عملکرد شغلی با میانجی گری کیفیت زندگی در کارمندان ایران خودرو
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 17
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-24-4_015
تاریخ نمایه سازی: 31 مرداد 1403
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نشانگان اختلال بیش فعالی/ کاستی توجه بر عملکرد شغلی با میانجی گری کیفیت زندگی است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل ۴۰۰ نفر از کارمندان شرکت ایران خودرو مشهد بود که طبق جدول مورگان ۱۹۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید و برای گرد آوردی داده ها از پرسش نامه های اختلال بیش فعالی/کاستی توجه بزرگسالان( Barkley, ۲۰۱۱)، عملکرد شغلی (Paterson, ۱۹۷۰)، کیفیت زندگی ( Sheboune & Ware, ۱۹۹۲) استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد الگوی نهایی از برازش مطلوبی برخودار است. تاثیرات مستقیم نقص توجه و عملکرد شغلی، نقص توجه و کیفیت زندگی، تکانشگری و کیفیت زندگی و کیفیت زندگی و عملکرد شغلی در الگوی نهایی معنی دار بودند (۰۱/۰>p). هم چنین نتایج بوت استراپ نشان دادکه تاثیر غیرمستقیم بین متغیرهای نقص توجه و عملکرد شغلی، تکانشگری و عملکرد شغلی از طریق میانجی گری کیفیت زندگی معنی دار است (۰۱/۰>p).
Keywords:
Authors
ناهید اکبرزاده
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، موسسه آموزش عالی شاندیز، مشهد، ایران
مریم قضایی
استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه سجاد، مشهد، ایران