تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کازرون

در دنیای پر رقابت کنونی، بهرهوری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمان را تشکیل میدهد و میتواند همچون زنجیرهای، فعالیتهای بخشهای مختلف جامعه را در بر گیرد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کازرون بود. روش پژوهش، کاربردی، توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کازرون به تعداد ۵۵ نفر بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بود. حجم نمونه شامل ۴۸ نفر بود که بر اساس جدول مورگان انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر (۱۹۷۴)، مدیریت استعداد کاینگهام (۲۰۰۷) و بهره وری نیروی انسانی مدل اچیو استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرخواهی از استاد راهنما و سایر اساتید مورد تائید قرار گرفت. پایایی این ابزار با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۰. ۷۹۳، ۰. ۸۱۲ و ۰. ۸۶۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی، تحلیل مسیر و نرم افزارهای SPSS و AMOS۵ استفاده شده است. یافته های همبستگی پیرسون نشان دادند که بین مدیریت استعداد، تعهد سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری برقرار بود. همچنین؛ تعهد سازمانی بر رابطه بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی داشته است.

Keywords:

مدیریت استعداد , تعهد سازمانی , بهره وری نیروی انسانی.