بررسی رابطه رهبری مخرب با بروز رفتار کاری غیرمولد: نقش میانجی ادراک از عدالت

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری مخرب با بروز رفتار کاری غیر مولد با نقش میانجی ادراک از عدالت در جامعه پرستاران شهر قوچان صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل ۲۹۳ پرستاران شهرستان قوچان بود که با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۶ نفر با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه سنجش نظارت سوء استفاده کننده تپر (۲۰۰۷)، برای سنجش ادراک از عدالت از پرسش نامه نیهوف و مورن (۱۹۹۳)، برای سنجش رفتارهای کاری غیر مولد از پرسش نامه اسپکتور و همکاران (۲۰۰۶)، برای سنجش رهبری ماکیاولیستی از پرسشنامه کریستی و جیس ( ۱۹۷۰) استفاده شده است. پایایی و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی صوری احراز شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری بر پایه حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار Smart Pls ۳ استفاده گردید. نتایج پژوهش، بیانگر رابطه معکوس و معنادار بین رهبری مخرب و بروز رفتار کاری غیر مولد بود. همچنین نتایج نشان داد، ادراک از عدالت رابطه بین رهبری مخرب و بروز رفتارهای کاری غیر مولد را میانجی گری می نماید.

Keywords:

رهبری مخرب , رفتار کاری غیرمولد , ادراک از عدالت