بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق شغلی از طریق اعتماد سازمانی و امنیت شغلی در سازمان آب و فاضلاب استان البرز

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و امنیت شغلی در سازمان آب و فاضلاب استان البرز بوده است. ماهیت و روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان آب و فاضلاب استان البرز که تعداد انان ۲۹۴ نفر می باشند و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۶۷ نفر به دست آمده است . به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق پرسشنامه ها از روایی برخوردار بوده است و پایایی پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ به مقدار ( ۷۹۴/۰) مورد تایید قرار گرفت . برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تنوع بر تعلق شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت تنوع بر تعلق شغلی با نقش میانجی امنیت شغلی تاثیر مثبت دارد. مدیریت تنوع بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت تنوع بر امنیت شغلی تاثیر مثبت دارد. اعتماد سازمانی بر تعلق شغلی تاثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر تعلق شغلی تاثیر مثبت دارد

Keywords:

مدیریت تنوع , تعلق شغلی , اعتماد سازمانی , امنیت شغلی