چگونگی تاثیر و نقش عدالت سازمان در عملکرد پرسنل
Publish place: 3th international conference on advocacy, law and humanities
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 7
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIGHTSCONF03_032
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403
Abstract:
مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی گردد. رویکردتحقیقاتی ای که درباره ی عدالت سازمانی انجام می شود، رویکردی توصیفی است و به بررسی نقش عدالت درسازمان ها می پردازد. عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه ای به باورهای افراد بستگی دارد. به عبارت دیگر،تحقیق درباره ی عدالت معمولا با توجه به رویدادهای پیشین (که قضاوت های افراد را تحت تاثیر قرار می دهد) وعواقب آن رویدادها در هنگام ارزیابی انجام می شود. این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد ازعدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد. این دیدگاه تجربی، چارچوب های اصلیرویکرد اندیشمندانی را که می خواهند با استفاده از تحلیل منطقی ثابت کنند چه چیزی به طور عینی درست یاغلط است کامل می کند.
Keywords:
تاریخچه عدالت , تفاوت عدالت و برابری , عدالت در سازمان ها , انواع عدالت سازمانی , تاثیرات اصلی انواع عدالت سازمانی
Authors
یوسف حاتمی مقدم
کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت کارآفرینی گرایش کسب و کار جدید، شهرداری زاهدان