بررسی رابطه بین بافت سازمانی با موفقیت شغلی در شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان

هدف اصلی پژوهش ، بررسی رابطه بین بافت سازمانی با موفقیت شغلی در شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک توسعه تعاون استان کرمان به تعداد ۱۷۴ نفر بودند که به روش سرشماری مورد آزمون قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها ازسه پرسشنامه استفاده شد. در این پژوهش برای سنجش اعتبار پرسشنامه ها از اعتبارعاملی استفاده شد ، همچنین مقادیر AVE و CR برای تمامی متغیرها بالای ۵,۰ و ۶,۰ قرار داشت ، بنابراین روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شد. . از نرم افزار ۱۹ spss جهت توصیف داده های جمعیت شناختی و از نرم افزار لیزرل جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است ومشخص شد که رابطه بین بافت سازمانی (و بعد منابع حمایتی آن) با موفقیت شغلی معنادار است . در خاتمه به منظور بهبود اخلاق کاری کارکنان و ارتقاء انتقال دانش در سازمان مورد مطالعه ،پیشنهادهای سودمندی به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است .

Keywords:

بافت سازمانی , نظام جبران خدمات , موفقیت شغلی